일하는 방식

01

사람의 일상 속에서 발생하는 모든 일과 현상을 5Why적 사고 등을 통해 문제를 분석하고 근본적인 원인 파악(해결)을 위한 보다 혁신적이고 효과적인 방법이 없는지 고민하고 시도합니다.
02

사람 중심의 커뮤니케이션과 피드백 환경, ‘실패에서 많은 것을 배운다’라는 조직문화를 통해 늘 고객과 이용자에게 가장 높은 가치(Value)를 제공하는 방향을 제시하고 실행합니다.
03

업무의 일상이 고객/이용자에게 제공하는 혁신(DX) 서비스가 만족을 넘어 가치(Value)를 제고하기 위한 최적의 대안을 제시하는지 스스로 점검하고 조직 내에 피드백 합니다.
04

‘큰 성공은 수십 번의 실패가 쌓인 뒤에야 온다’ 라는 확신을 통해 끊임없는 도전과 노력으로 고객/이용자의 잠재적 니즈를 파악하여 더 나은 혁신된 서비스 제공 및 개선이나 새로운 기능을 제안합니다.
05

혁신적 사고의 일상화로 ‘최선이야’,  ‘원래 그런 거야’ 라는 생각을 버리고, 혁신적이고 새롭고 효과적인 대안 및 방법이 없는지 고민하고 시도합니다.
06

지속적으로 새로운 것에 끊임없이 도전과 시도를 하고, 성공과 실패 여부와 관계없이 회고(Retrospectives)의 일상화로 미래의 일에 더 나은 결정을 내릴 수 있는 교훈(Lesson Learned)을 얻습니다.
07

전사 관점에서 달성해야 할 목표와 조직 및 개인에게 어떠한 역할이 주어지고 수행해야 하는지, 또한 목표를 달성해야 하는지 조직과 개인이 지속적으로 고민합니다.
08

커뮤니케이션과 협력을 필요로 하는 업무와 협업하는 동료들 상호간 신속하고 정확하게 업무 현황을 공유합니다.
09

협력과 협업이 필요할 경우 협업해야 하는 업무에 대한 전체 흐름, 목적, 내용, 이유 등을 구체적으로 관련된 자료를 포함하여 설명하고, 정확하게 이해했는지 피드백을 통해 확인합니다.
10

전사 및 조직 차원에서 결정된 사안이 개인의 주장과 다르더라도 결정된 사안에 대해서는 업무가 잘 진행될 수 있도록 적극적인 참여와 집중합니다.

일하는 환경

사람 중심의 '민첩한' '기민한' 조직문화 및 업무에 집중할 수 있는 환경에서 일합니다.

· 시차 출퇴근제 및 업무 집중 시간 운영

· 오피스 운영(대구 본사/플랫폼랩, 서울 서비스랩)

· 간식 및 커피 무제한 제공

· 야근 식대 및 교통비 지원

· 업무 및 직무 맞춤형 업무 기기 제공

혁신(DX) 및 성장에 집중하고, 협력을 바탕으로 조직문화 조성 및 팀워크를 만듭니다.

· 사내 및 사외 교육 지원 

  (직무, 리더십, 커뮤니케이션 등)

· 직무 등과 관련된 도서 구입비 지원

· 채용 프로그램 운영

  (사내 정규직 전환, 사외 별도 채용)

· 수평적 조직문화 조성 

안정적인 일상 생활과 행복감을 중요하게 여깁니다.

· 본인 및 그룹 리더 결재 후 휴가 사용

· 전사 지정 징검다리 휴일 연차제도 운영

· 경조 휴가 및 경조금 지급

· 기념일 선물 지급(생일, 명절 등)

구성원의 일·생활 균형과 건강을 함께 챙깁니다.

· 임신, 출산 관련 휴가 제공 및 선물 지급

· 근무 시간 단축 등 육아 지원

· 매일 점심시간 1.5시간 제공


일하는 방식

01

사람의 일상 속에서 발생하는 모든 일과 현상을 5Why적 사고 등을 통해 문제를 분석하고 근본적인 원인 파악(해결)을 위한 보다 혁신적이고 효과적인 방법이 없는지 고민하고 시도합니다.
03

업무의 일상이 고객/이용자에게 제공하는 혁신(DX) 서비스가 만족을 넘어 가치(Value)를 제고하기 위한 최적의 대안을 제시하는지 스스로 점검하고 조직 내에 피드백 합니다.
02

사람 중심의 커뮤니케이션과 피드백 환경, ‘실패에서 많은 것을 배운다’라는 조직문화를 통해 늘 고객과 이용자에게 가장 높은 가치(Value)를 제공하는 방향을 제시하고 실행합니다.
04

‘큰 성공은 수십 번의 실패가 쌓인 뒤에야 온다’ 라는 확신을 통해 끊임없는 도전과 노력으로 고객/이용자의 잠재적 니즈를 파악하여 더 나은 혁신된 서비스 제공 및 개선이나 새로운 기능을 제안합니다.
05

혁신적 사고의 일상화로 ‘최선이야’,  ‘원래 그런 거야’ 라는 생각을 버리고, 혁신적이고 새롭고 효과적인 대안 및 방법이 없는지 고민하고 시도합니다.
06

지속적으로 새로운 것에 끊임없이 도전과 시도를 하고, 성공과 실패 여부와 관계없이 회고(Retrospectives)의 일상화로 미래의 일에 더 나은 결정을 내릴 수 있는 교훈(Lesson Learned)을 얻습니다.
07

전사 관점에서 달성해야 할 목표와 조직 및 개인에게 어떠한 역할이 주어지고 수행해야 하는지, 또한 목표를 달성해야 하는지 조직과 개인이 지속적으로 고민합니다.
08

커뮤니케이션과 협력을 필요로 하는 업무와 협업하는 동료들 상호간 신속하고 정확하게 업무 현황을 공유합니다.
09

협력과 협업이 필요할 경우 협업해야 하는 업무에 대한 전체 흐름, 목적, 내용, 이유 등을 구체적으로 관련된 자료를 포함하여 설명하고, 정확하게 이해했는지 피드백을 통해 확인합니다.
10

전사 및 조직 차원에서 결정된 사안이 개인의 주장과 다르더라도 결정된 사안에 대해서는 업무가 잘 진행될 수 있도록 적극적인 참여와 집중합니다.

일하는 환경

사람 중심의 ‘민첩한’ ‘기민한‘ 조직문화 및 업무에 

집중할 수 있는 환경에서 일합니다

· 시차 출퇴근제 및 업무 집중 시간 운영

· 오피스 운영(대구 본사, 대구 플랫폼랩, 서울 서비스랩)

· 간식 및 커피 무제한 제공 & 야근 식대 및 교통비 지원

· 업무 및 직무 맞춤형 업무 기기 제공


🧑🏻‍💻

혁신(DX) 및 성장에 집중하고, 

협력을 바탕으로 조직문화 조성 및 팀워크를 만듭니다

· 사내 및 사외 교육 지원 (직무, 리더십, 커뮤니케이션 등)

· 직무 등과 관련된 도서 구입비 지원

· 채용 프로그램 운영 (사내 정규직 전환, 사외 별도 채용)

· 수평적 조직문화 조성


🙌

안정적인 일상 생활과 행복감을 

중요하게 여깁니다

· 본인 및 그룹 리더 결재 후 휴가 사용

· 전사 지정 징검다리 휴일 연차제도 운영

· 경조 휴가 및 경조금 지급

· 기념일 선물 지급(생일, 명절 등)


🛫

구성원의 일·생활 균형과 건강을 

함께 챙깁니다

· 임신, 출산 관련 휴가 제공 및 선물 지급

· 근무 시간 단축 등 육아 지원

· 매일 점심시간 1.5시간 제공



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서울 강남구  |  경력 3년 이상  |  초대졸  | 정규직  


기업부설연구소 플랫폼 기획 및 운영

대구 수성구  |  경력 3년 이상  |  초대졸  | 정규직  


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기업부설연구소 연구개발자 채용

대구 수성구  |  경력 7년 이상  |  초대졸  | 정규직


웹 프론트/백엔드 개발자 채용  

서울 강남구  |  경력 7년 이상  |  초대졸  | 정규직 



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